교육
한화컴파운드는 그룹의 핵심가치(도전, 헌신, 정도)를 바탕으로 미래를 선도하는 글로벌 인력을 양성하기 위해 직급별 육성 체계를 운영하고 있습니다.
신입사원 교육 프로세스
- 입사
- 그룹
입문과정 - 한화컴파운드
신입사원 교육 - 멘토링/OJT
- HPMP
(Hanwha PreManager Program) - 계층교육
직급별 교육체계
| 구분 | 기본역량 함양 | 직무 전문가 육성 | 글로벌 전문가 육성 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 임원 | 신임 임원과정/ 도서연수 |
경력사원입문과정 | 핵심가치교육 | 외부교육 과정 / 온라인 및 독서통신 직무과정 |
경영역량 과정 / 고위 임원과정 |
문제해결 교육과정 / 국내대 연수제도(EMBA) |
직무교육제도 | 해외유학 연수제도 |
어학시험 지원 |
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| 1갑 | 신임 팀장과정 |
리더 양성 과정 |
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| 1을 | Hanwha Leadership Conference |
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| 2갑 | |||||||||||
| 2을 | 지역 전문가 과정 |
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| 3급 (신입) |
HPMP (Hanwha Pre Manager Program) |
글로벌 탤런트 프로그램 |
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| 신입사원 입문과정 |
OJT / 멘토링제도 |
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교육 프로그램 소개
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사원급 대상 교육 프로그램
Global Talent Program
한화는 우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해 한화그룹 내 해외 법인 및 지사에 파견하여 실무 및 교육을 진행하는 Global Talent Program을 운영하고 있습니다. 3개월 이상의 강도 높은 사전 교육 (Job Off)을 거친 후 한화 글로벌 사업의 중심부인 미국, 독일, 중국, 일본, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 이라크 등으로 파견하여 1~2년의 해외 주재 근무를 실시합니다. 국내 복귀 후에는 별도의 경력개발계획(CDP)관리를 통해 그룹의 우수인재로서 성장할 수 있도록 지원합니다.
HPMP그룹 전체신입사원을 대상으로 하는 HPMP(Hanwha Pre Manager Program)를 통해 신입사원에게 필요한 직무역량교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공합니다.
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대리급 대상 교육 프로그램
지역 전문가
한화그룹에는 각 계열사에 신규 사업 검토가 필요할 때, 대리급을 중심으로 해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 지역 전문가 제도가 있습니다. 지역 전문가는 약 1~2년의 해외 체류 기간 동안 글로벌 비즈니스 사업의 밑그림을 그리는 첨병 역할을 수행하며 차기 글로벌 후보자로 성장하게 됩니다.
해외 유학 연수 프로그램 (MBA, Sloan, 기타 석/박사과정)한화는 그룹 사업 및 직무 이해도가 높고 글로벌 역량이 우수한 대리~ 팀장직급을 대상으로 “Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램”을 지원합니다. 희망 시기에 따라 최대 3개월 Job Off를 진행할 수 있고, 교육비, 시험응시료, 원서비 등 사전 학습 지원금을 최대 2천만 원 까지 지원합니다. 또한, 유학기간 중 급여와 생활 지원금을 비롯하여 학비 및 교우회비 등 유학생활에 필요한 비용 일체를 지원합니다.
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팀장 및 임원급 교육 프로그램
EMBA, AMP, 핵심 인재 육성제도
팀장급을 대상으로 하는 EMBA 프로그램, 임원급을 대상으로 하는 AMP 지원을 통해 그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원하며, 특히 매년 리더 후보자 및 임원 후보자를 선발하여 리더십과 직무역량 등을 집중 교육하는 ‘핵심인재 육성제도’를 진행함으로써, 그룹의 리더를 육성하고 있습니다.
*AMP (Advanced Management Program, 국내외 유수의 최고경영자과정)
이 밖에 각 계열사에서 자체적인 교육 프로그램들을 다양하게 진행합니다.